PREVENCION RIESGOS LABORALES 2015

BLOG de divulgación de PREVENCION de RIESGOS LABORALES.

Ofertas de empleo 03/02/2011

ABTPRL | 03 Febrero, 2011 10:12 | facebook.com google.com twitter.com

Técnico de Prevención en Riesgos Laborales

 

Santander (Cantabria)
Empresa:
GREPCON
Descripción: GREPCON Ingenieria de Prevención selecciona Ingenieros y Arquitectos con el Master de PRL y, Técnicos Superiores de FP en Prevención de Riesgos Laborales con y sin experiencia. Indicar en el cv ...
Requisitos: Técnico Superior en PRL o Técnico Superior de FP en PRL
Contrato: A tiempo parcial
Jornada: Completa
Salario: 6000€ Bruto/año
 
Madrid (Madrid)
Empresa:
CRUZ ROJA ESPAÑOLA
Descripción: En dependencia del responsable del área de PRL se ocupará, entre otros, de: - Implantación y coordinación de acciones ligadas al Plan de Prevención de Riesgos - Evaluación de riesgos laborales - ...
Requisitos: - Diplomatura o Licenciatura - Título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Contrato: De duración determinada
Jornada: Completa
 

RESPONSABLE PREVENCION RIESGOS LABORALES

Teruel (Teruel)
EmpresaGD Human Capital
Descripción: GD HUMAN CAPITAL selecciona para empresa multinacional del sector automoción, situada en Teruel: RESPONSABLE DE PREVENCIÓN Misión: Planificar la prevención de riesgos laborales de la ...
Contrato: Indefinido
Jornada: Completa 

Noticias de prevención, economía, medioambiente, salud, mercancías peligrosas, etc. Más en la red


Director Técnico

o   Zona: Madrid

o   Empresa: Empresa de mantenimiento

o   Características del puesto

·         Dirección técnica de una empresa dedicada al mantenimiento industrial

·         Implantación de técnicas de mantenimiento avanzado en empresas cliente

·         Retribución orientativa: 45.000 € bruto/año. Negociable en función de la valía del candidato

·         Tipo de contrato: indefinido

o   Requisitos

  •  
    •  
      • Químico, Ingeniero Industrial, Naval o de Minas

 Ingeniero de Proceso

o   Zona: Sevilla

o   Empresa: Importante empresa del sector renovables

o   Características del puesto

·         Evaluación continua de las prestaciones de las plantas termosolares del grupo

·         Retribución: 30.000 € bruto/año

   Requisitos

    • Formación: Ingeniero químico, licenciado en Quimicas

                  o   Enviar CV a mailto:cv@renovetec.com, indicando en el asunto CV Proceso

Director Técnico

o   Zona: Madrid

o   Empresa de Mantenimiento , del sector de las  limpiezas industriales

o   Requisitos

§  Formación mínima: Ingeniero Industrial, Ingeniero Químico

Técnico en Prevención de Riesgos

o   Zona: Sevilla

                o   Multinacional del sector de las renovables

o   Requisitos

§  Técnico Superior en PRL

§  Experiencia en puesto similar, al menos 2 años

Jefe de Planta de Cogeneración.

o   Zona:  Burgos

o   Empresa: Planta recientemente renovada, dentro de una industria

o   Características del puesto

§  Coordinación de la operación y mantenimiento de la planta

 

 (Más)

OLER EL CANCER

ABTPRL | 03 Febrero, 2011 09:30 | facebook.com google.com twitter.com

SALUD y TRABAJO: CANCER PROFESIONAL

Noticias de prevención, economía, medioambiente, salud, mercancías peligrosas, etc.

El último avance en detección del cáncer parece ser un perro labrador de la Universidad de Kyushu, en Japón. Con solo oler las heces de los pacientes, acaba de diagnosticar correctamente 37 de los 38 casos de cáncer de colon que se le han presentado en su servicio hospitalario. Falla un poco más oliendo el aliento, pero no mucho más de lo que fallan las actuales colonoscopias, y nunca confunde un cáncer de colon con una úlcera, una apendicitis, una diverticulitis ni un trastorno inflamatorio.

ALMACEN MATERIALES CONSTRUCCIONOler el cáncer

CANCER

CANCER PROFESIONAL

ENFERMEDADES PROFESIONALES

 

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Los riesgos psicosociales y su impacto sobre la salud

ABTPRL | 03 Febrero, 2011 08:54 | facebook.com google.com twitter.com

  •   El Instituto al día INSHT

  • Los riesgos psicosociales y su impacto sobre la salud

    Los riesgos psicosociales están en el origen del estrés laboral y diversos estudios han demostrado que este último está relacionado con problemas cardiacos, depresiones y afecciones de carácter musculoesquelético.

    A pesar de ello, la prevención de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias no suele ocupar un lugar importante en las políticas preventivas, en general centradas en problemas más “tradicionales”.

    Para contribuir a una mejor comprensión del problema y promover su prevención, un grupo de expertos de la Organización Mundial de la Salud ha efectuado una revisión de la literatura sobre el impacto de los riesgos psicosociales sobre la salud en dos áreas específicas: la de los aspectos psicológicos y sociales (burnout, depresión y otros problemas mentales, y salud social y comportamental) y la de la salud física (problemas musculoesqueléticos, enfermedades cardiovasculares, síndrome metabólico y diabetes).

    Los riesgos psicosociales y su impacto sobre la salud. Informe disponible

     

    Mutuas de Trabajo

    ABTPRL | 03 Febrero, 2011 08:05 | facebook.com google.com twitter.com

    Mutuas de Trabajo  Blog de Mino

    En los últimos años hemos asistido a una auténtica revolución en el ámbito sanitario. Aunque el término “revolución” normalmente suele implicar connotaciones positivas, no es este el caso, ya que precisamente es en el área de la salud donde más habría que vigilar la escrupulosa aplicación normativa, así como el castigo adecuado frente a actuaciones deshonestas de las diversas entidades implicadas. Me refiero a  la proliferación de “Mutuas de Trabajo”.

    Las Mutuas Laborales se crearon inicialmente como entidades gestoras de las prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, debiendo prestar una serie de servicios a cambio de quedarse con un porcentaje de la cuota de accidentes de trabajo que pagamos a la Seguridad Social.

    Al igual que en el resto del mundo, en España estamos asistiendo a una privatización brutal del sistema de salud, descubriendo a través de la amarga experiencia, que las empresas prestadoras de servicios sanitarios se comportan exactamente igual que cualquier otra empresa de otro sector, pues el fin último -y principal- de su existencia es el lucro, es decir, ganar dinero. Lo cierto es que con su regulación legal del año 1995 se avanzó en la privatización de la salud pública convirtiéndose la mayoría de ellas en censores del estado de salud y en un elemento más de presión para acortar las bajas laborales, aunque la persona afectada aún no se encuentre totalmente recuperada.

    No pocos han sido los trabajadores que en un momento u otro de sus vidas han tenido que lidiar con alguna de estas empresas, puesto que ante la pérdida de beneficios económicos, los médicos-trabajadores de las Mutuas, son presionados para reducir los gastos generados y volver a entrar “en beneficios”. En cuanto un trabajador en situación de baja laboral, tarda “más de la cuenta” en recuperar la salud, es presionado para regresar a la actividad laboral cuanto antes, cualquiera que halla estado en esa situación puede atestiguarlo.

    Y es que las mutuas laborales están facultadas desde hace tiempo para gestionar las bajas del trabajador tanto por accidente como por enfermedad común: Desde una gripe a una depresión pasando por una operación de apendicitis. No solo eso, si no que incluso existen empresas que investigan a los trabajadores para excluir en un 99% el posible fraude por baja laboral. Naturalmente no existe ninguna compañía que investigue los fraudes de las Mutuas Laborales, que en estos dos últimos años ha alcanzado la escalofriante cifra de 140.000 casos constatados de fraude cometido por estas compañías. Sin ir más lejos, una de las Mutuas Laborales más importante de España -Mutua Universal- ha sido denunciada en el 2007 por la Fiscalía Anticorrupción de un supuesto delito de doble contabilidad, emisión de facturas falsas y desviación de fondos a actividades distintas a los propios de su actividad mutualista, defraudando una cantidad cercana a los 300 millones de euros (casi 50.000 millones de pesetas).

    El resultado de todo esto es que la gran mayoría de trabajadores que por una circunstancia u otra en sus vidas se ven obligados a coger una baja laboral y tienen la desgracia de “tardar más de la cuenta” en recuperar la salud, se verán acosados, acusados y presionados para su inmediata reincorporación laboral, estén sanos o no lo estén.

    ¿Qué hacer cuando el que debería ayudarte te dice que “te encuentras perfectamente“, pero tu sabes que no lo estás? ¿Qué hacer cuando a pesar de que el dolor es insoportable el médico de la mutua te dice que “son imaginaciones tuyas“? ¿Qué hacer cuando te ves obligado a acudir a tu puesto de trabajo sabiendo que tu salud  está empeorando?

    Esta es una guía para evitar en la medida de lo posible el acoso médico al que se ven sometidos los trabajadores en situación de baja laboral y para ello, antes de nada, debemos conocer que es y qué representa una Mutua Laboral.

    Sus funciones básicas son:

    1. Asistencia sanitaria y rehabilitadora desde el mismo momento del accidente o enfermedad profesional hasta su recuperación.
    2. Prestación económica desde el día siguiente del accidente y hasta el alta dentro del periodo de invalidez temporal, así como las prestaciones económicas por invalidez (provisional, incapacidad permanente, muerte y supervivencia).
    3. Servicios sociales de higiene y seguridad en el trabajo, medicina preventiva, recuperación de invalidez y prestaciones asistenciales.
    4. Prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes a partir del 150 día de baja para quienes sus empresas estén asociadas.

    Que hacer ante un accidente laboral o enfermedad profesional:

    La mutua se hará cargo de la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos, pudiendo dar de alta por estas contingencias. La mutua puede prestar estos servicios con recursos propios o concertados y su asistencia sanitaria comprenderá el tratamiento quirúrgico, farmacéutico, las prótesis y la ortopedia, la cirugía plástica y reparadora, así como el tratamiento rehabilitador. En este supuesto la mutua se hará cargo de la prestación económica por Incapacidad Temporal (IT) desde el primer día durante un periodo de 12 meses, prorrogables otros 6 meses más.
    Cuando se produce un accidente laboral que suponga la ausencia del trabajo como mínimo de un día, la empresa debe rellenar el volante de asistencia para la mutua. En el caso de que la empresa no quiera tramitarlo, nos dirigiremos a la mutua para ser atendidos y si ésta nos deniega la atención nos dirigiremos al Instituto Nacional de la Seguridad Social.

    Ahora bien, siempre pueden presentarse problemas o situaciones no deseadas ante una baja laboral. ¿Qué debemos hacer si…?:

    • ¿…la mutua te niega la baja y te envía a la Seguridad Social? Deberás solicitar y rellenar la hoja de reclamaciones en la Mutua, acudir al médico de la Seguridad Social a solicitar la baja, contándole lo ocurrido (si perteneces a algún sindicato obrero cuéntaselo también) y a través de la Inspección Médica debes solicitar al Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) adscrito al INSS una revisión para que determine el origen laboral o no de la baja. Para ello es necesario acudir con toda la información posible que demuestre que la enfermedad o accidente tiene origen laboral. Si el empresario se negase a emitir el parte de accidente, deberás ponerlo en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
    • ¿…si el médico de la mutua te da el alta y no estás conforme? Lo primero es rellenar la hoja de reclamaciones de la mutua (si dispones de sindicato, abogado o conoces a algún médico de confianza, intenta que interceda por ti). Sólo dispones de 4 días para notificar la disconformidad con el alta ante la Inspección Médica (Art.3 RD1430/2009). Si tu estado de salud aún no es el adecuado, acude al médico de la Seguridad Social para solicitar la baja laboral por contingencias comunes y, acto seguido, reclama ante la Inspección Médica solicitando una revisión que obligue a la mutua a retomar el proceso. En caso de no disponer de la baja médica, deberás incorporarte al puesto de trabajo, con independencia de haber impugnado el alta, de lo contrario puedes ser objeto de sanción laboral. Puedes impugnar el alta de la mutua mediante reclamación administrativa ante el INSS, en los 30 días siguientes a la fecha de notificación del alta. En caso de negativa o no contestación no te quedará más remedio que acudir a la vía judicial antes de 2 meses (desde la notificación). Recuerda, en caso de accidente de trabajo sólo tendrás 4 días naturales para reclamar ante la Dirección Provincial de la Seguridad Social. (RD 1430/2009).
    • ¿…si la mutua nos da el alta, pero mantiene la rehabilitación? El primer requisito, en este caso, es que el trabajo que debemos desempeñar sea compatible con nuestro estado de salud. De no ser así, se debe solicitar a la mutua que nos facilite de nuevo la baja. La rehabilitación, en este caso, debe hacerse en tiempo efectivo de trabajo y se debe comunicar al servicio de prevención.

    .

    Baja por enfermedad común (contingencias comunes)

    Si se trata de un accidente o enfermedad que no deriva del trabajo, estamos ante una Incapacidad Temporal (IT) por contingencias comunes. Las mutuas están autorizadas desde 1995 para gestionar la prestación económica por IT si el empresario así lo concierta y previa consulta con la representación de los trabajadores.

    A partir de 16 días de baja, la mutua puede requerirnos para hacer reconocimientos médicos, pero también debe hacerse cargo de los gastos de desplazamiento (tren o autobús), así como realizar pruebas diagnosticas e intervenciones quirúrgicas. Eso si, las pruebas o intervenciones son voluntarias y necesitan prescripción previa del sistema público, teniendo derecho el paciente a disponer de una copia de todo el expediente y remitirla al médico del INSS antes de una intervención para disponer de una segunda opinión. La mutua no puede darte de alta, pero si puede hacer propuestas de alta médica a la Seguridad Social, informándote previamente.

    En más ocasiones de las que serían deseables, las mutuas actúan de mala fe. Estas son algunas de las cosas que no pueden hacer bajo ningún concepto:

    • Realizar revisiones médicas en el domicilio de la persona afectada.
    • Solicitar una revisión antes del día 16. Es potestad de la empresa requerirnos durante los primeros 15 días para realizar un reconocimiento (Artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores).
    • Subcontratar con otras empresas el control de la incapacidad transitoria.
    • Requerirnos datos vía telefónica, aunque se identifique la persona que llama.
    • Dar el alta por contingencias comunes, ya que solamente puede proponer dicha alta.
    • La mutua tampoco puede sancionar en caso de fraude, es potestad del INSS o la Inspección de Trabajo.

    - Cuidado con médicos, mutuas y abogados en accidentes de tráfico

     

     (Más)

    Actualidad en el BOE 02/02/2011

    ABTPRL | 02 Febrero, 2011 18:58 | facebook.com google.com twitter.com

    NORMATIVA de PREVENCION y RELACIONADA PREVENCION

    Actualidad en el BOE 02/02/2011 http://www.news-and-news.com

    Calidad del aire

    • Real Decreto 100/2011, de 28 de enero, por el que se actualiza el catálogo de actividades potencialmente contaminadoras de la atmósfera y se establecen las disposiciones básicas para su aplicación.

    Contaminación Atmosférica

    • Real Decreto 101/2011, de 28 de enero, por el que se establecen las normas básicas que han de regir los sistemas de acreditación y verificación de las emisiones de gases de efecto invernadero y los datos toneladas-kilómetro de los operadores aéreos y de las solicitudes de asignación gratuita transitoria de instalaciones fijas en el ámbito de aplicación de la Ley 1/2005, de 9 de marzo, por la que se regula el régimen de comercio de derechos de emisión de gases de efecto invernadero.

    Calidad del aire

    Consejo de Ministros

     REAL DECRETO por el que se regulan las enseñanzas oficiales de Doctorado .

     ACUERDO por el que se establece el carácter oficial de determinados Títulos de Grado y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos.

    ACUERDO por el que se establece el carácter oficial de determinados Títulos de Máster y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos.

    ACUERDO por el que se establece el carácter oficial de determinados Títulos universitarios de Doctor y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos.

    Consejo de Ministros

    •INFORME sobre el Anteproyecto de Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de la Seguridad Social. Reseña normativa- vínculo)

    Consejo de Ministros

    • REAL DECRETO por el que se crea y regula el Registro Estatal de Empresas previsto en la Ley 2/2009, de 31 de marzo, por la que se regula la contratación con los consumidores de préstamos o créditos hipotecarios y de servicios de intermediación para la celebración de contratos de préstamo o crédito, y se fija el importe mínimo del seguro de responsabilidad o aval bancario para el ejercicio de estas actividades. Reseña normativa- vínculo)

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