PREVENCION RIESGOS LABORALES 2015

BLOG de divulgación de PREVENCION de RIESGOS LABORALES.

OFERTAS EMPLEO TECNICO PRL 03-03-2011

ABTPRL | 03 Marzo, 2011 07:29 | facebook.com google.com twitter.com

Técnico PRL (sector nuclear)

Valencia (Valencia/València)
Empresa: Compañía Multinacional de reconocido prestigio líder en su sector
Descripción: Se requiere la incorporación de un Técnico de PRL con experiencia en el sector nuclear elaboración de planes de emergencia.
Requisitos: - Master de prevención de riesgos laborales con espacialidad de seguridad. - Experiencia en elaboración de planes de seguridad en Central niuclear. (Es requisito imprescindible) - Carnet de conducir/vehículo
Jornada: Completa

03-03-2011

Docente PRL

Tenerife (Santa Cruz de Tenerife)
Empresa: ASIMAG
Descripción: Asimag, consultora de formación, busca docentes para colaboraciones impartiendo formación relativa a la consecución de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Preciamos profesionales, con la ...
Requisitos: Diplomado o licenciado Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales Experiencia como Coordinador de Seguridad y salud en obras de Construcción al menos de 2 años Experiencia docente
Contrato: De duración determinada
Jornada: Indiferente

03-03-2011

 

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - Técnicos
Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales

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Lugar: zaragoza

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Lugar: alava

Ingeniero Técnico / Técnico Superior PRL

Empresa de control de calidad

Lugar: guipuzcoa


Noticias de prevención, economía, medioambiente, salud, mercancías peligrosas, etc.

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BONUS-MALUS: COMIENZAN A APLICARSE LOS INCENTIVOS A LA DISMINUCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL

ABTPRL | 02 Marzo, 2011 14:25 | facebook.com google.com twitter.com

INCENTIVOS A LA DISMINUCION Y PREVENCION DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL
Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
Entró en vigor el día 2 de abril de 2010.

BONUS-MALUS ¿Qué es?
Un sistema de incentivos, consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales, a las empresas que se distingan por su contribución eficaz y contrastable, a la reducción de la siniestralidad laboral, y por la realización de actuaciones efectivas en la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para el reconocimiento y abono de incentivos, se establece un periodo de observación que, en el año 2010, corresponde al ejercicio 2009.

¿Quién lo puede solicitar?
Todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales -se considera como empresa a estos efectos el conjunto de todos los códigos de cuenta cotización que correspondan al mismo NIF y tengan el mismo código de actividad (CNAE) a efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales- y que reúnan, específicamente, los siguientes requisitos:

Haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos, durante el periodo de observación.
Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000€.
No rebasar en el periodo de observación los límites que se establezcan respecto a los índices de siniestralidad general y extrema.
Del cómputo de la siniestralidad laboral, se excluirán los accidentes in itinere.

Pequeñas empresas:
Hasta la liquidación del año 2013 (campaña 2012), las empresas pequeñas no podrán acceder al sistema de incentivos.
Las empresas que NO hayan superado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 5.000€ en el periodo de observación máximo de cuatro años, es decir, hasta el año 2013, deberán cumplir los requisitos descritos anteriormente.

Y deberán reunir las siguientes condiciones:
• Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios (aunque no esté legalmente obligada) o ampliación de los existentes.
• Realización de auditorias externas del sistema preventivo, cuando la empresa no esté obligada a ello.
• Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los accidentes in itinere.
• Acreditación de la disminución del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional (durante el periodo de observación).
• Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención de riesgos laborales, expedido por una entidad u organismo debidamente acreditado por la Entidad Nacional de Acreditación.
• Asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores.
• Formación real y efectiva en materia de prevención de riesgos laborales por las personas que vayan a asumir las tareas preventivas.
• Haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250€ en el periodo de observación de cuatro ejercicios.
• Acreditar la realización de alguna de las siguientes acciones:
Encontrarse al corriente en el cumplimiento de obligaciones en materia de cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Cuándo hay que solicitarlo?
Desde el 1 de abril hasta el 15 de mayo de cada año, las empresas deberán presentar su solicitud en la mutua que asuma la protección de sus contingencias profesionales; la cual, una vez examinada la petición y verificados los requisitos, remitirá a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, antes del 30 de junio, el correspondiente informe-propuesta no vinculante.

 DESPACHO ANOTACION CALENDARIORellenar los impresos de solicitud.
• Solicitud de incentivos a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.
• Certificado de requisitos para beneficiarios.
• Autodeclaración sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
 (Más)

INSHT. Curso Productos Fitosanitarios: Prevención de Riesgos Laborales.

ABTPRL | 02 Marzo, 2011 13:24 | facebook.com google.com twitter.com

Impartido por CNMP - Sevilla

Fechas de celebración 23/03/2011 - 24/03/2011

Horas lectivas 10 horas

Curso Productos Fitosanitarios: Prevención de Riesgos Laborales en su Utilización | Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) 

Productos Fitosanitarios: Prevención de Riesgos Laborales en su Utilización

En este curso se analizan los principales aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales durante la utilización de productos fitosanitarios.

Tras una introducción sobre los productos fitosanitarios y sus riesgos, así como de la legislación relacionada con la prevención, se tratan los efectos sobre la salud y su vigilancia. Se exponen las principales normas de seguridad durante el transporte, almacenamiento y aplicación de los productos, junto con otros métodos para reducir la exposición, desarrollando específicamente el tema de los equipos de protección de las vías respiratorias y de la piel.

Destinatarios Técnicos Superiores y Medios de Prevención, preferentemente con formación agraria.

Programa provisional

 •Productos fitosanitarios

 •Formulaciones y sus riesgos

 •Legislación

 •Efectos sobre la salud y primeros auxilios

 •Vigilancia de la salud

 •Seguridad en el almacenamiento, transporte y aplicación

 •Métodos para reducir la exposición

 •Protección de las vías respiratorias

 •Protección de la piel

Director de la Jornada Pedro Delgado Cobos Director del Departamento de Condiciones de Trabajo en Agricultura y Pesca CNMP - Sevilla.

INSHT Curso de interés particular para expertos en higiene industrial.

 Productos Fitosanitarios: Prevención de Riesgos Laborales MAQUINA CAMPO (2) CAMPO MAQUINARIA

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Los sindicatos quieren entrar en la gestión de pensiones privadas en las pymes

ABTPRL | 02 Marzo, 2011 12:57 | facebook.com google.com twitter.com

Los sindicatos dan por descontado el Sistema Mixto de pensiones y se suben al carro.
El sistema complementario de las pensiones públicas funciona muy bien en las grandes empresas, un poco peor en las medianas y es prácticamente testimonial en las pequeñas. Ese es el diagnóstico que dieron ayer al respecto tanto UGT como CC OO en unas jornadas de la Asociación por el Progreso de la Dirección. "El salario medio es bajo, y por tanto hay muy poco incentivo para impulsar sistemas privados complementarios", apuntó Miguel Ángel García, director del gabinete económico de CC OO. "La flexibilidad solo funciona para las grandes empresas, que son las que pueden elegir qué fórmula de complementos quieren", dijo Jesús González, responsable de previsión social de UGT. El sistema "no funcionará nunca", aseguró González, si no es a través de negociación colectiva. En su opinión deberían ser los convenios colectivos de ámbito superior los que marquen las líneas que "complementen" a los de ámbito inferior, para las pymes. En este sentido, ambos 'responsables sindicales' denunciaron la ausencia de interlocutores del lado de la patronal, aspecto que entienden porque a los empresarios "no les interesa" desarrollar los sistemas de previsión social complementarios. "El sistema de pensiones debe tener un componente público y otro complementario para asegurar la tasa de reposición", subrayó García. La reciente reforma de las pensiones mejora y clarifica la situación, aunque deja para más adelante cómo se deben afrontar cuestiones clave para la sostenibilidad del sistema como la capitalización. Los sindicatos proponen entrar en la gestión de pensiones privadas en las pymes
SINDICATOS

El PARO registrado bate records ... pero menos, y en Baleares baja.

ABTPRL | 02 Marzo, 2011 12:35 | facebook.com google.com twitter.com

El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo volvió a aumentar por segundo mes consecutivo en febrero en 68.260 personas, lo que supone un avance del 1,6% con respecto al mes anterior, hasta marcar un nuevo récord en 4.299.263 desempleados, según ha informado hoy el Ministerio de Trabajo.

Para la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, aunque se trata de 'un dato negativo', el incremento producido durante el pasado mes es menor que el de los dos años anteriores.

 

El paro bate otro récord en febrero

IMAGENES de PREVENCION: Recursos on-line para prevencionistas y profesionales relacionados.
Más información en Google RIESGOS LABORALES

El coste del paro coloca a la Seguridad Social en números rojos de ELPAIS Economía de L. A.

La Administración más saneada de los últimos años ha vuelto a los números rojos. La Seguridad Social, que hasta ahora había resistido los embates de la crisis manteniendo un modesto superávit, ha registrado el primer desequilibrio en sus cuentas desde 1998.

El motivo radica en el coste del desempleo, que la contabilidad nacional -homologable al resto de Europa- obliga a imputar a este organismo aunque la parte que no cubren las cotizaciones sociales se abone a través de los Presupuestos Generales del Estado.

Baleares es la única comunidad que se salva del ajuste

de ELPAIS Economía

El paro, al igual que ocurrió con la media del país, aumentó en febrero en todas las comunidades menos en Baleares, donde bajó un 1,17% frente a enero o en 1.064 personas menos por la reincorporación de los llamados fijos discontinuos a sus puestos de trabajo con vistas a la puesta en marcha de la industria turística de la isla, y en Melilla.

Sin embargo, en el resto del arco mediterráneo, Andalucía incluida, y en las zonas industriales del país, no se ha producido ninguna mejora significativa en el mercado laboral y persiste el aumento de las personas que no tienen trabajo.

La Seguridad Social perdió 2.200 cotizantes diarios en febrero

La Seguridad Social terminó febrero con una caída de 62.000 afiliados, según el dato desestacionalizado. Este descenso con respecto al mes anterior equivale a una pérdida de 2.200 cotizantes cada día, de acuerdo a las informaciones difundidas hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. En términos nominales la Seguridad Social perdió 14.744 afiliados y se situó en 17.347.094 cotizantes.

Caen los parados con seguro, crecen los que tienen subsidio

En enero el número de desempleados con prestaciones por desempleo descendió un 3,3%, hasta los 3.054.761, y con un equilibrio entre perceptores de seguro y de subsidio. En concreto cobraron seguro de paro (aquél que se logra si se ha cotizado al menos un año) 1,43 millones de desempleados, con un descenso del 13,5%, mientras que recibieron subsidio 1,31 millones, con un avance del 5,8%.

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