PREVENCION RIESGOS LABORALES 2015

BLOG de divulgación de PREVENCION de RIESGOS LABORALES.

Podcast - CALZADO INSHT

ABTPRL | 30 Marzo, 2011 17:02 | facebook.com google.com twitter.com

        
TEMAS
Min.
01INTRODUCCION CALZADO01'18"
02RIESGO INCENDIO00'37"
03EXTINTORES FUEGO00'45"
04ELECTRICIDAD CALZADO00'42"
05AIRE COMPRIMIDO00'54"
06MAQUINAS CALZADO00'45"
07MEDIDAS MAQUINAS00'41"
08HIGIENE VAPORES01'10"
09HIGIENE PIEL00'34"
10RUIDO CALZADO01'15"
01RUIDO 200600'28"
02ACTUACIONES CALZADO01'15"
03CLIC00'00"
FOTOS  VIDEO  GLOSARIO 

Podcast - CALZADO INSHT

 
calzado Mallorca

Una mejor limpieza en las UCI reduce las tasas de infección con SARM

ABTPRL | 30 Marzo, 2011 14:27 | facebook.com google.com twitter.com

Un estudio halla que las infecciones con estafilococos en habitaciones previamente ocupadas por pacientes de SARM estaban disminuyendo

IMAGENES de PREVENCION: Recursos on-line para prevencionistas y profesionales relacionados.

Marín: el Puerto inicia plan para coordinar PRL

ABTPRL | 30 Marzo, 2011 06:42 | facebook.com google.com twitter.com

Coordinación de actividades empresariales en PRL.
La Autoridad Portuaria de Marín y Ría de Pontevedra ha iniciado una campaña informativa sobre riesgos laborales con las empresas relacionados con este ámbito marítimo.
El objetivo es mejorar la coordinación de toda la comunidad portuaria y evitar, en la medida de lo posible, que se produzcan accidentes.

La página web de la Autoridad Portuaria ofrece información sobre los riesgos generales a los que están sometidas las personas que trabajan en este recinto, las medidas preventivas que se recomiendan y los pasos que se deben seguir para minimizar los daños en caso de emergencias.

En el marco de este programa, las empresas deberán nombrar un coordinador de seguridad, que supervisará la actividad también de las subcontratas que realicen trabajos a su cargo en la zona de servicio del puerto de Marín.

Por su parte, desde la Autoridad Portuaria se recuerda que existe desde hace años un plan de emergencia interior (PEI), que se actualiza cada año y que analiza las situaciones de riesgo previsibles. Entre las emergencias se encuentran fugas, vertidos, incendios o explosiones.

En los próximos días se instalarán nueva señales en las puertas de emergencia del vallado perimetral del puerto. Dentro de este programa también se impartirán un curso para el personal portuario sobre el uso de un equipo de desfibrilación externa semiautomática y otro de primeros auxilios.
Marín: el Puerto inicia plan para coordinar PRL
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IMAGENES de PREVENCION: Recursos on-line para prevencionistas y profesionales relacionados.

La 'hucha de las pensiones' concentra ya el 88% de su inversión en deuda española

ABTPRL | 30 Marzo, 2011 06:35 | facebook.com google.com twitter.com

Es como hacerse trampas al solitario, o prestarse dinero a si mismo. 
O automedicarse. Están poniendo todos los huevos en la misma cesta.
El fondo de reserva de las pensiones ha puesto su granito de arena para contener los ataques de los mercados a la deuda española. 
En 2010, la llamada hucha de las pensiones ha concentrado sus inversiones en bonos españoles y ha servido de ayuda al Tesoro para colocar deuda cuando más difícil era y más han arreciado las dudas sobre la solvencia del Estado español y del resto de países periféricos de la Unión Europea. 
A finales de 2009, el fondo de reserva tenía 42.095 millones en bonos, obligaciones y letras del Tesoro, el 76% de sus recursos.
Doce meses después los títulos españoles en manos de la Seguridad Social sumaban 53.900 millones, el 87,9% del total.
La 'hucha de las pensiones' concentra ya el 88% de su inversión en deuda española
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2.100 millones en bonos alemanes

La deuda española monopoliza la parte del león de las inversiones del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Hasta un 87,9% del total (56.582,4 millones de euros está colocado en bonos del Estado).

El resto de capital (12,1%) está repartido en deuda extranjera. De esa cantidad, un 38% (2.986 millones) está destinado a bonos franceses, un 34% (2.707 millones) a bonos de los Países Bajos y otro 28% (2.097) a bonos alemanes.

En cuanto a la deuda española contenida en la hucha de las pensiones, la distribución por vencimientos es la que sigue: un 15% a corto plazo, un 36,5% a tres años, un 19% a cinco años y el resto a diez años o más.

La rentabilidad de los activos en cartera al cierre del ejercicio 2010 el tipo en el 3,64%, solo tres centésimas por debajo de 2009. De ahí que el titular de Trabajo, Valeriano Gómez, considere que la deuda española es un "activo de buen rendimiento" y que el Fondo de Reserva de la Seguridad Social seguirá invirtiendo en él pese a que varias agencias de calificación hayan rebajado su nota de solvencia.

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Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar 30 de marzo

ABTPRL | 29 Marzo, 2011 19:39 | facebook.com google.com twitter.com

PLATAFORMA ESTATAL
 DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORAS DE HOGAR

ASOCIACIÓN DE TRABAJADORAS DE HOGAR DE BIZKAIA
ASOCIACIÓN DE TRABAJADORAS DE HOGAR DE GRANADA
ASOCIACIÓN CASA MADRE DE EMPLEADAS DE HOGAR, MADRID (ACMEH)
ASOCIACIÓN SOCIOCULTURAL DE EMPLEADAS DE HOGAR VICENTA MARÍA, MADRID
ASOCIACIÓN DE TRABALLADORAS DO FOGAR XIARA, GALICIA
MENSAJEROS DE LA PAZ
CÁRITAS DIOCESANA DE ALBACETE
CÁRITAS ESPAÑOLA

Mañana, 30 de marzo, se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar. Se trata de una ocasión idónea para reivindicar los derechos de miles de trabajadoras en un sector que está sujeto a una grave precariedad laboral y en el que, por ejemplo, no existe el derecho al subsidio por desempleo, ni es obligatorio formalizar un contrato de trabajo por escrito, las jornadas superan las 10 horas diarias y, en muchos casos, no se goza de derecho a un descanso continuado semanal. Los salarios, en demasiadas ocasiones, no llegan al mínimo interprofesional.

Asimismo, recordamos que las trabajadoras de hogar no tienen aún reconocido el accidente laboral. Aunque en la Ley de Presupuestos del Estado para 2011 se reconocían  por primera vez las prestaciones por accidente de trabajo en el Régimen Especial de empleo de hogar, ese cambio está todavía pendiente de reglamentar y, a día de hoy, no se cotiza por la contingencia de accidentes. Este es un ejemplo más de la grave precariedad que afecta a este sector.

Por otro lado, queremos destacar el hecho de que el 94% de las personas que trabajan en este sector son mujeres. Se trata, además, de un sector altamente desreguralizado, en el que se estima que el 65% de sus trabajadoras forman parte de la economía sumergida. En la actualidad, en todo el Estado hay 731.400 hogares que declaran tener actividad como empleadores de personal domestico (datos de la EPA del cuarto trimestre de 2010). Sin embargo, a finales de febrero de 2011 sólo había 292.106 personas afiliadas en el Régimen Especial de Empleadas de Hogar (205.696 continuos y 86.410 discontinuos, según la Estadística Altas/Bajas de la Seguridad Social).

Desde la Plataforma Estatal de Asociaciones de Trabajadoras de Hogar, queremos valorar la voluntad de mejora del Gobierno que suponen los cambios propuestos para este 2011. Por primera vez, se ha regulado la imposibilidad de que estas trabajadoras perciban menos del salario mínimo interprofesional y de que pueda hacerse efectiva una reducción de su retribución por pago en especie, así como el reconocimiento del accidente de trabajo y la equiparación de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad común con la del régimen general. Estos avances, sin embargo, nos parecen insuficientes, por lo que reivindicamos la máxima equiparación de los derechos laborales y de seguridad social de estas trabajadoras.
Ello exige la aplicación de una reforma que recoja, al menos:
•      Reconocimiento de la Prestación por desempleo. Las trabajadoras domésticas son las únicas que no la tienen.
•      Contrato escrito de trabajo obligatorio en todos los casos.
•      En el trabajo externo e interno, una jornada máxima de 40 horas semanales. Es necesario que desaparezca el tiempo de presencia y, en el caso de las cuidadoras, que gocen de un descanso mínimo de 10 horas entre jornadas. 
•      En trabajos de cuidado nocturno, una jornada máxima entre las 21 y las 8 horas, no más de cinco días semanales, con la obligación de que se abonen todas las horas a disposición de la parte empleadora.
•      Descanso de día y medio seguido a la semana, especialmente las trabajadoras en régimen interno.
 •     Indemnización por cese igual que en el resto de los sectores. Hoy se puede despedir a la trabajadora con una indemnización de 7 días por año o forzarla a que se vaya mediante un cambio de las condiciones, como, por ejemplo, reduciéndole la jornada y el sueldo.  Proponemos el mismo trato y las mismas indemnizaciones que rigen para cualquier otro sector, tanto en caso de despido como cuando la trabajadora decida rescindir el contrato porque no se estén cumpliendo las condiciones pactadas.
•      Contratación a través de los servicios públicos de empleo o de empresas sin ánimo de lucro:
- Normalización de la intermediación, de manera que se regule para que las trabajadoras no pierdan ningún derecho y sea posible la inspección y el control de dicha intermediación.
- Desaparición de las agencias intermediarias que actúan ilegalmente y se lucran a costa de las trabajadoras de hogar.
- Facilidades administrativas para la gestión burocrática de la intermediación entre las familias y las trabajadoras.
•      Alta en la Seguridad Social desde la primera hora de trabajo. Hoy en día, las trabajadoras domésticas sólo pueden pedir el alta en la Seguridad Social con más de 18 horas semanales, lo que deja fuera de esa protección a muchas de ellas.  
•      Obligación de cotizar siempre repartida entre empleadora y trabajadora. Las trabajadoras de hogar están obligadas a pagarse ellas mismas la SS si trabajan en más de un domicilio, independientemente del horario que tengan.
•      Reconocimiento del trabajo que están realizando las personas extranjeras, incluyendo su derecho a darse de alta en la Seguridad Social. Las trabajadoras inmigrantes están cuidando en nuestro país a una parte importante de las personas dependientes, pero mientras no tienen “papeles” no pueden darse de alta en la Seguridad Social. Esta situación puede prolongarse durante varios años. Como estas personas están contribuyendo a resolver las necesidades de cuidado, en la práctica se les permite trabajar, pero no se les reconocen todos los derechos.    

El pasado 12 de marzo, Teofila  F. O., una trabajadora de hogar que estaba desarrollando su labor en Santurce, falleció al precipitarse al vacío cuando limpiaba las ventanas del domicilio donde trabajaba. Teofila, que había sido contratada a través de una Agencia Privada de Colocación y no fue dada de alta en la Seguridad Social, llevaba varios años trabajando en el cuidado de personas de edad avanzada y se encontraba en situación jurídico administrativa irregular.
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Esperamos que este día sirva para sacar a la luz la situación de miles de mujeres que trabajan en este sector y que lo hacen con unas condiciones laborales muy precarias.
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