PREVENCION RIESGOS LABORALES 2015

BLOG de divulgación de PREVENCION de RIESGOS LABORALES.

EL PAIS: Salarios y productividad

ABTPRL | 08 Agosto, 2011 06:50 | facebook.com google.com twitter.com

Dice José Manuel García-Margallo, en La suerte del César y la suerte del Imperio (EL PAÍS, 19-7-2011), que uno de los desequilibrios typical Spanish que se incubó en los años de bonanza económica fue el de 'unos costes laborales siempre por encima de la productividad'.

Pues bien, si los costes laborales fuesen igual a la productividad, toda la producción iría destinada al pago de salarios y nada iría para el capital. Entonces, ¿qué significado pueden tener unos costes laborales por encima de la productividad? Ninguno, un absurdo.

Quizá lo que quería decir el señor García-Margallo, y se ha expresado mal, es que los costes laborales han crecido por encima de la productividad. Lo que no es el caso, porque es un hecho manifiesto que en los últimos años, y de forma continuada, se ha producido en España una redistribución de la renta a favor del capital y en contra del trabajo, que es lo mismo que decir que los salarios españoles han crecido por debajo de la productividad.

También podría haber ocurrido -aunque no creo que sea el caso- que se hubiera omitido el término "marginal" y lo que quiere decir el autor del artículo de marras es que, en la economía española, los salarios siempre han estado por encima de la productividad marginal, en cuyo caso les interesaría a las empresas reducir aún más su demanda de trabajo para de ese modo incrementar sus beneficios.
Salarios y productividad
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NEGOCIO - VENTA GRANEL 

26,6 millones de euros a los sindicatos para formar funcionarios

ABTPRL | 08 Agosto, 2011 06:32 | facebook.com google.com twitter.com

La vicepresidenta primera y ministra de Economía, Elena Salgado, adelantó ayer algunas de las medidas que se aprobarán en los Consejos de Ministros previstos el 19 y el 26 de agosto para cumplir los objetivos de déficit.
El Gobierno ha aprobado una subvención de 26,6 millones de euros a los sindicatos para financiar planes de formación interadministrativos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, de marzo de 2010, de los que tres cuartas partes irán a parar a Comisiones Obreras y UGT a partes iguales -10,3 millones de euros para cada sindicato-, según disposición publicada en el Boletín Oficial del Estado.
El importe de la subvención concedida a CC OO y UGT es superior al destinado en 2010 para la realización de actividades de carácter sindical y por su participación en órganos consultivos del Ministerio de Trabajo, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social, que fue de un importe de 7,4 millones de euros a CC OO y de 7,3 millones de euros a UGT.
La central sindical de funcionarios CSI-CSIF es la tercera que más ayudas recibirá del INAP, con algo más de 4,2 millones de euros. El resto de las organizaciones beneficiadas percibirán cantidades de menos de un millón de euros cada una.
Estas ayudas se conceden con cargo al presupuesto de gastos del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP) y se abonan en dos pagos de igual cuantía.
26,6 millones de euros a los sindicatos para formar funcionarios
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NEGOCIO - SASTRE MEDIDAS 

USA: Servicios Legales para la remuneración de los trabajadores en Utah

ABTPRL | 07 Agosto, 2011 19:24 | facebook.com google.com twitter.com

¿Ha recibido usted una lesión en el trabajo? 
Las leyes de compensación se remontan a los comienzos del siglo XX. En la probabilidad de que usted tiene o tendrá un accidente en el futuro, su patrón general, se espera contar con un seguro de compensación al trabajador para asistirle. Usted puede recibir los salarios y sus gastos médicos pueden ser pagados a cambio de que le da la posibilidad de presentar una demanda por el accidente.
Seguro de compensación al trabajador difiere de la salud y el seguro de incapacidad. Como un empleado que se merece algún tipo de protección en caso de que usted incurre en una lesión, sin embargo no es un acuerdo contractual – usted no paga por ello. En el seguro de salud o discapacidad, usted (el comprador) de acuerdo a un monto en dólares de la cobertura, siempre y cuando usted paga la prima mensual. Usted puede ser elegible para la compensación del trabajador, incluso si no tienen ni la salud ni seguro de incapacidad.
Millones de trabajadores estadounidenses se aplican cada año por accidentes de trabajo, pero muchos se les niega una indemnización justa, por lo que tener la ayuda legal le puede dar una ventaja. No espere que su empleador o la compañía de seguros para mantener sus intereses como prioridad. El ajustador de seguros que revisa su caso está motivado para mantener el costo de la baja demanda, que pueden estar en conflicto con lo que le justa indemnización. Abogados de compensación al trabajador no sólo están familiarizados con las leyes estatales, sino también el procesamiento necesarios, tales como los formularios necesarios para el reembolso médico o en el caso de la negación, la forma de apelación. Como resultado, pueden asegurarse de que su reclamación con éxito navega por el ordenamiento jurídico con menos tiempo y esfuerzo de su parte.
Incluso si usted no es parte en un accidente de trabajo en este momento, todavía sería una buena idea visitar a su representante de Recursos Humanos y registrarse si usted no lo habia hecho.
El estado de Utah tiene leyes de compensación al trabajador que son bastante similares a la mayoría de los estados, pero hay algunas diferencias. Le recomendamos que leer un poco acerca de la compensación del trabajador, pero no se siente abrumado – estamos aquí para ayudarle!
BOMBONA PROPANO 34 · IMAGENES FOTOS

PRESENTACION: BRIGADAS DE EMERGENCIA PPT, PDF y SWF

ABTPRL | 07 Agosto, 2011 07:56 | facebook.com google.com twitter.com

 
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PRESENTACION: ELECTROCARDIOGRAFIA BASICA PPT, PDF y SWF

ABTPRL | 06 Agosto, 2011 08:06 | facebook.com google.com twitter.com

 
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