PREVENCION RIESGOS LABORALES 2015

BLOG de divulgación de PREVENCION de RIESGOS LABORALES.

Un trabajador pierde dos dedos en un accidente laboral

ABTPRL | 02 Agosto, 2011 08:52 | facebook.com google.com twitter.com

Un obrero de 24 años ha sufrido hoy la amputación del el primer y el quinto dedo de la mano derecha de la mano derecha, en un accidente laboral ocurrido en Aranjuez, aunque el pulgar se espera que pueda serle reimplantado en las próximas horas, ha informado un portavoz de Emergencias Comunidad de Madrid 112. El meñique no podía salvarse.
Un helicóptero del Summa ha trasladado al herido hasta el hospital La Paz, donde ha ingresado en la Unidad de Reimplantes.

Desde el 112 se ha recordado que para que el reimplante de un miembro amputado sea viable hay que protegerlo cuanto antes con una bolsa e introducir ésta en otra con hielo, de modo que se mantenga a baja temperatura pero sin contacto con el agua.
De momento se desconocen las causas del siniestro.
Un trabajador pierde dos dedos en un accidente laboral
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Economía prepara una ley para reforzar la transparencia de la banca

ABTPRL | 02 Agosto, 2011 08:43 | facebook.com google.com twitter.com

Lo que cobra la banca por los servicios que ofrece, así como todas sus condiciones, tiene que estar claro como el agua. 
Es el objetivo de la nueva ley que está preparando el Ministerio de Economía, que pretende aumentar la exigencias de transparencia y de protección al cliente.
Las entidades deberán ofrecer información detallada y homogénea sobre todo lo que se refiera a préstamos, comisiones, o tipos de interés, por ejemplo.
El texto, que publica la página web del Tesoro y que estará en audiencia pública hasta el 6 de septiembre, señala que sólo podrán percibirse comisiones o repercutirse gastos por servicios solicitados en firme o aceptados "expresamente" por un cliente, y siempre que respondan a servicios "efectiamente prestados o gastos habidos".
Las entidades de crédito deberán poner a disposición de sus clientes información sobre las comisiones actualizadas correspondientes a los servicios prestados a los clientes de manera más frecuente, en un formato unificado y conforme a los términos específicos que determinará el Banco de España. Deberán, asimismo, incluir información de manera "sencilla y comparable" relativa a los conceptos que devengan comisiones, la periodicidad con que se aplican y el importe exacto de las mismas, tanto de manera desagregada por el periodo de aplicación como de manera agregada anual.

Además, deberá estar disponible en todos los establecimientos comerciales de las entidades de crédito, en sus páginas electrónicas y en la página electrónica del Banco de España, y deberá ser puesta a disposición de los clientes, en cualquier momento y gratuitamente.

La norma también contempla que antes de que un servicio financiero vaya a ser prestado a un cliente se deberá indicar mediante un mensaje claro y sencillo la comisión a aplicar y la posibilidad de desistir de la operación. En cuanto a los tipos de interés, las entidades deberán poner a disposición los tipos actualizados más habitualmente utilizados en los servicios prestados a los clientes. La información incluirá de manera "sencilla y comparable" todo lo relativo a la tasa anual equivalente (TAE) y otra expresión equivalente en la operación.

Publicidad engañosa

La norma también resalta que la publicidad deberá ser "clara, suficiente, objetiva y no engañosa". Además, las entidades deberán ofrecer a los clientes toda la información precontractual que sea precisa para comparar ofertas similares y adoptar una decisión informada sobre un servicio financiero. Asimismo, siempre que el cliente lo solicite, las entidades deben hacerle entrega del correspondiente ejemplar del documento contractual en que se formalice el sevicio recibido. La entrega será obligatoria cuando se trata de servicios de captación de depósitos, créditos y préstamos o cualquier otro servicio que establezca el Banco de España.

El Ministerio de Economía también hace un llamamiento en la norma a que las entidades seran más claras en las comunicaciones que remiten a sus clientes. En concreto, deberán reflejar de manera fiel los términos en los que se desarrollan los servicios; no ocultar los riegos inherentes en el servicio que se preste y no omitir o desnaturalizar ninguna información relevante. Igualmente, deberán dar todas las explicaciones adecuadas y suficientes para comprender los términos esenciales de todo servicio financiero y "adoptar una decisión informada".

Las entidades de crédito deberán comunicar al cliente, al menos mensualente, el extracto de todos los movimientos producidos en su depósito a la vista con información relativa a la fecha, concepto e importe de la operación.

Evaluación de la solvencia de los clientes

En cuanto a los créditos, el Ministerio pide a la banca que evalúe bien la capacidad del cliente para cumplir con sus obligaciones contractuales. Las entidades deberán contar con procedimientos internos específicamente desarrollados para llevar a cabo la evaluación de la solvencia del cliente. Estos procedimientos serán revisados periódicamente por las propias entidades, que mantendrán registros actualizados de dichas revisiones, y entre los aspectos que tendrán en cuenta se encuentran la verificación de la situación de empleo, ingresos, patrimonio y situación financiera del cliente.

En el caso de los créditos o préstamos a tipo de interés variable, se deberá valorar como afectaría esta circunstancia a la capacidad del cliente de cumplir con sus obligaciones. Si los préstamos son con garantía real, los criterios para determinar la concesión o no del mismo, la cuantía y las características del sistema de amortización "deben fundamentarse en la capacidad del cliente para hacer frente a sus obligaciones de pago, y no en el valor esperado de la garantía".

Fichas deinformación y oferta vinculante
El Banco de España elaborará una guía de acceso al préstamo hipotecario con el fin de que quienes demanden estos servicios cuenten con toda la información necesaria. Asimismo, las entidades deberán proporcionar a los clientes que soliciten cualquiera de estos servicios información "clara y suficiente sobre los préstamos que ofertan", con carácter gratuito y orientativo, que se instruentará a través de una 'ficha de información precontractual' (Fipre).
Asimismo, una vez que el cliente haya remitido la información necesaria, las entidades le proporcionarán información personalizada para comparar los préstamos disponibles en el mercado, valorar sus implicaciones y que les permita adoptar una decisión fundada sobre si debe o no suscribir el contrato. Esta información se articulará mediente una 'ficha de información personalizada'. Una vez facilitada toda la información de manera mutua, el cliente y la entidad podrán firmar una 'oferta vinculante'.

Los beneficios caen, los sueldos (de dirección y consejeros) suben

ABTPRL | 01 Agosto, 2011 09:08 | facebook.com google.com twitter.com

La crisis se nota en las cuentas de las compañías, pero no en el bolsillo de los encargados de dirigirlas. 
De enero a junio de este año las empresas del Ibex 35 ganaron 19.970 millones de euros. Esta cantidad supone una caída del 6,13% respecto a los beneficios obtenidos en el mismo periodo del año anterior.
La pujanza del negocio exterior no ha bastado en la primera mitad del año para compensar el incremento de los costes financieros y, sobre todo, el mal comportamiento de la actividad de los grupos en España."
En este contexto de ganancias a la baja, que de confirmarse en los próximos trimestres lo acabarán pagando los accionistas con menores dividendos y menor potencial alcista de los títulos, los consejeros y miembros de la alta dirección han visto incrementarse de forma notable sus honorarios. En el caso de los componentes de los consejos de administración de los grupos del Ibex la retribución agregada en el primer semestre de 2011 sumó 120,6 millones de euros, cifra que equivale a un incremento del 13,7% sobre 2010. Por lo que se refiere a los directivos, estos se embolsaron 151,5 millones, un 14% más.

Algunas compañías quitan importancia a estas subidas salariales en un momento de beneficios a la baja atribuyendo esta asimetría al hecho de que en el primer semestre de este ejercicio los ejecutivos han ejecutado planes de retribución ligados a la consecución de objetivos correspondientes a ejercicios pasados. Al margen de esta explicación, que puede llegar a distorsiona en determinados casos la comparación, lo cierto es que la mejora de los sueldos es una tendencia generalizada en la mayor parte de las empresas. Por lo que se refiere a los consejeros solo se han producido caídas de la retribución en nueve sociedades por apenas siete rebajas salariales en la alta dirección.

Una de las subidas salariales más importantes se ha producido en Repsol. La retribución de los directivos se incrementó el 116% en el primer semestre y la del consejo, el 82%. En este periodo de tiempo el beneficio atribuido apenas mejoró un 0,5%. La remuneración de los consejeros incluye, sin embargo, una gratificación por los resultados que logró la petrolera en 2010, ejercicio en el que se triplicó el beneficio neto gracias sobre todo a la entrada de la compañía china Sinopec en el capital de la filial brasileña de Repsol.

Otra de las grandes empresas del Ibex donde sus ejecutivos han visto subir de manera significativa sus emolumentos es el Banco Santander. La retribución del consejo aumentó un 25% en el primer semestre de 2011 y la de la alta dirección un 23%. De forma agregada recibieron 21,26 millones de euros. Desde la entidad han advertido que la comparación interanual está algo distorsionada porque se trata de un solo semestre, porque un pago en acciones que se produjo en la primera mitad de este año y porque en las cifras no se incluye la remuneración variable, que se aprueba al final del ejercicio. El beneficio del Santander hasta junio cayó un 21% por las pérdidas sufridas en el segundo trimestre en Reino Unido derivadas de una provisión extraordinaria y por la mala evolución del negocio en España y Portugal.

Iberdrola ganó en la primera mitad del año 1.563 millones, un 6,5% más que un año antes. El crecimiento de las ganancias, sin embargo, fue a menor ritmo que el sueldo de su cúpula. La retribución del consejo en el semestre alcanzó 14,4 millones, un 33% más, y la de la alta dirección mejoró un 26%, situándose en 9,9 millones. El presidente de la eléctrica, Ignacio Sánchez Galán, recibió durante este periodo 7,3 millones de euros en efectivo y acciones.

Entre las compañías donde el sueldo de los consejeros subió en el primer semestre a pesar de que el beneficio de la sociedad cayó se encuentran Banco Sabadell, Endesa, Gas Natural, Grifols, Mediaset y Telefónica. Los consejeros de la operadora fueron retribuidos de forma conjunta con 15,6 millones, un 3,9% más, mientras que el salario de la alta dirección mejoró un 33%, situándose en 10,75 millones.

El pasado viernes la CNMV publicó el Informe Anual de Gobierno Corporativo correspondiente al ejercicio 2010. El pasado año la retribución media por consejo se situó en 7,2 millones de euros -500.000 euros por consejero-, un 17,4% menos que en 2009. Ahora bien, si se descuentan las indemnizaciones extraordinarias pagadas por una de estas sociedades en el año anterior, la disminución habría sido del 8,4%. Al cierre de 2010, el número de miembros de la alta dirección en las compañías del Ibex ascendía a 513 y su retribución media fue de 754.000 euros, con una subida del 7,4% frente a 2009. El supervisor recuerda que una de las recomendaciones del código de buen gobierno que menos se cumplen son las relativas al régimen de aprobación y transparencia de las retribuciones en los consejos.
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