PREVENCION RIESGOS LABORALES 2015

BLOG de divulgación de PREVENCION de RIESGOS LABORALES.

Contrato basura para las arcas de la Seguridad Social

ABTPRL | 30 Agosto, 2011 06:57 | facebook.com google.com twitter.com


Raquel Pascual - Cinco Días

España no es Alemania. El Gobierno español no es como el alemán, ni los empresarios españoles como los alemanes. Tampoco se parecen los sistemas educativos de ambos países. Por tanto, lo más probable es que el nuevo contrato formativo para jóvenes sin cualificar -que combina los estudios con un trabajo remunerado- aprobado el viernes por el Ejecutivo español a imagen y semejanza de uno ampliamente usado en la patria de Angela Merkel, terminará no teniendo nada que ver con el conocido como "sistema dual de formación" alemán. Allá van algunas observaciones que respaldan las dudas sobre el éxito de la nueva figura contractual.

Para empezar, las grandes compañías que son las que mejor podrían permitirse tener una parte de su plantilla trabajando un 75% de la jornada y formándose el 25% restante, ya han dicho que no piensan usar este contrato. La patronal CEOE-Cepyme se ha apresurado a advertir que el nuevo contrato formativo español "se aleja mucho del modelo alemán (…) e introduce rigideces que van a dificultar su utilización por las empresas". No precisan cuáles son estas rigideces pero da igual porque ya avanzan que no piensan utilizarlo.

En segundo lugar, el Gobierno ha estipulado que los jóvenes con este contrato se formen "en un centro formativo, reconocido para ello por el sistema nacional de empleo".
¿Se refiere a los regidos o financiados mayoritariamente por los sindicatos y las patronales para la formación ocupacional? o ¿a los centros donde ya se imparte Formación Profesional (FP)? Si es en los primeros, el sistema de formación de ocupados está más que cuestionado y, por ello, infrautilizado por trabajadores, parados y empresas; mientras que sería inviable encargar estos cursos a los centros de FP que ya han dejado sin plazas a unos 50.000 alumnos este año por no poder atender sus demandas.
Pero si este contrato no pinta bien ni para las empresas ni para los jóvenes, menos aún para la Seguridad Social, para cuyas arcas sí será un contrato basura en toda regla, ya que debido al coste cero de estos contratos en empresas de menos de 250 trabajadores y el recorte del 75% de las cotizaciones para las compañías más grandes, el sistema público no va a ingresar prácticamente nada por mucho éxito que tuviera la nueva figura contractual.
A esta ausencia de ingresos se sumará el gasto en prestaciones que consuman estos jóvenes, no sólo en incapacidad temporal sino probablemente en desempleo, ya que generarán derechos para cobrar la prestación durante un año completo (si el contrato es del máximo de tres años).
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Hace falta más agilidad en la formación al desempleado

ABTPRL | 30 Agosto, 2011 06:42 | facebook.com google.com twitter.com


Carlos Martínez. Director general de IMF Formación
Carlos Martínez. Director general de IMF Formación. "Hace falta más agilidad en la formación al desempleado" - PABLO MORENO








Lola Fernández
Se considera" emprendedor". Ahora tiene 38 años, pero con diez menos, fundó IMF Formación, una compañía que el año pasado facturó 7,9 millones de euros y cuenta con ocho sedes en España, una en Portugal y próximamente otra en México. Especializada en riesgos laborales, actualmente ofrece varios másteres oficiales con la Universidad San Pablo CEU, además de formación subvencionada. Critica que esta no sea demasiado ágil para acoplarse mejor al mercado.
¿Cuál cree que es el problema del mercado laboral español?
La falta de adecuación entre la oferta y demanda. Hay puestos de trabajo que no tienen profesionales para cubrirlos aunque parezca increíble. Existen muchos licenciados, gente sin formación, y, en cambio, pocos mandos intermedios de FP. Hay poca adecuación entre lo que el mercado quiere y lo que sale de las universidades. Ahora es cuando se está haciendo un esfuerzo importante para que la Formación Profesional arranque.
¿Por qué existe tanto desfase entre los cursos para parados y la oferta laboral?
A las comunidades autónomas, que ya tienen transferidas estas competencias, les falta acoplarse a la demanda real del mercado. La oferta de este año sigue teniendo cursos de escayolistas, pero ninguno de community manager o perfiles relacionados con las energías renovables. Hace falta más agilidad en formación al desempleado. Los Gobiernos regionales realizan estudios todos los años para atender las necesidades del mercado y, en base a eso, se lanzan las ofertas formativas, pero eso no quita que muchas veces no sean tan rápidas como deberían. Aunque los Gobiernos regionales han cumplido un papel fundamental en la reorientación de trabajadores, sobre todo, de la construcción a la dependencia.
¿Se han reforzado los controles en su sector tras el caos del Imefe?
Desde hace cinco años y gracias a esas irregularidades, hay un control bastante férreo del Ministerio del Trabajo, sindicatos y patronales para evitar aquellos fraudes donde la gente firmaba y no recibía el curso. Actualmente, ese tipo de cosas se ha erradicado. Nuestro alumno recibe tres llamadas distintas al matricularse -una de UGT, otra de la Fundación Tripartita y otra de un auditor interno- para verificar que ese alumno se matriculó y lo está cursando.
La crisis, sin embargo, ha vuelto a tentar con situaciones delicadas...
La crisis ha pasado factura incluso a las empresas de formación. Algunas tienen que recurrir a un tipo de artimañas, como cobrar el doble por un título a cambio de no tener que cursarlo, pero eso es una carrera a corto plazo y nunca será nuestro caso.
¿Por qué siguen reacias las pymes a ofrecer formación?
Es un tema de desconocimiento. No tanto un problema de disponibilidad del trabajador como de falta de información. Si pensamos en un pequeño comercio, podemos entender que con las nuevas tecnologías el empleado puede hacer un curso online cuando nadie entre en la tienda. También es verdad que las pymes han sido siempre más reacias a realizar formación por un tema cultural. Si analizamos el volumen de formación bonificada, las pymes no representan ni el 10% de empresas. Debería haber más campañas informativas.
En otros países, si los jóvenes no tienen empleo, lo crean. ¿Aquí no?
Escuché un estudio en el que se decía que los estadounidenses querían ser Bill Gates y los españoles, funcionarios. Al emprendedor, se le ayuda poco comparado con otros países. Aquí lo único que hay son concursos de emprendedores, pero no una cultura real de apoyo. Ahora se han puesto de moda los business angels, de carácter privado pero no de origen público. Además, está muy implantado el miedo a equivocarse.
Tampoco las empresas reconocen el valor de lanzar un proyecto, ni de haber sacado hijos adelante...
No, eso es cierto. Yo desde luego primo siempre al que ha tenido su empresa porque sabe lo que es pagar la nómina a final de mes. Esa gente está más concienciada del trabajo en equipo y sabe que el sueldo no cae del cielo.

El 'presentismo' sigue vigente en España"

¿Está cambiando la mentalidad del empresario español?
Sin duda, y para bien, cada vez está más formado y tiene una visión exterior más importante. Las necesidades internas del mercado nos han obligado a mirar fuera. Las empresas españolas cada vez son más competitivas.
Pero sigue existiendo la cultura del presentismo, ¿es así?
Es uno de los males endémicos. En IMF se cierra a las ocho. Antes había gente que se iba tarde a casa para no bañar a los niños. Al final, si no se compatibiliza bien la vida personal con la profesional, no se rinde. Uno no va a ser feliz, y eso va en contra de la vida profesional y personal. Creo que ese mal persiste, aunque se esté tratando de corregir, el presentismo sigue vigente en España. Solo se aprovechan cinco horas de las diez que se hacen.
Entonces, de implantar el teletrabajo ni hablar...
Tengo varias personas que trabajan desde su casa. Es una maravilla. El viernes hay una reunión, se hace un repaso del trabajo que han realizado toda la semana y se acabó. Sin embargo, esa política tampoco la puedes hacer con todo el mundo. Son perfiles determinados.
¿Qué formación puede ser hoy interesante para personas desempleadas o que quieran reorientarse hacia otras áreas?
El 75% de losalumnos que estudian el Máster de Riesgos Laborales oficial que se cursa aquí con la Universidad San Pablo CEU ha salido con trabajo o con prácticas. También contamos con un Máster de Gestión Integral y otro de Energías Renovables. Vamos a lanzar otro de Eficiencia Energética.
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ASTURIAS: Seguridad Vial Laboral

ABTPRL | 30 Agosto, 2011 06:25 | facebook.com google.com twitter.com

Programa "Compromiso Seguridad Vial"
El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) ha puesto en marcha el Programa “Compromiso Seguridad Vial” a través de una colaboración con el Instituto de Seguridad Vial de la Fundación MAPFRE. Este programa está dirigido a erradicar los siniestros laborales relacionados con los desplazamientos laborales, tanto de peatones como de conductores, incluyendo los que se realizan para ir al trabajo y volver a casa.
Para ello se ha desarrollado una página web en la que de forma totalmente gratuita, ofrece los conocimientos y materiales necesarios para mejorar la Seguridad Vial de la empresa y convertirla así, en una empresa más segura. En esta web, las empresas podrán encontrar:
  • Cursos online: 12 cursos sobre seguridad vial totalmente gratuitos.  
  • Información sobre jornadas de seguridad vial en la empresa. 
  • Biblioteca virtual: una completa selección de material actual, estadísticas, publicaciones, etc.
  • Boletín con información actualizada sobre seguridad vial en la empresa.
Acceda a la web desde aquí.

Plataforma de gestión de la movilidad sostenible y la prevención de riesgos laborales de tráfico

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, en colaboración con RACE, también pone en marcha una nueva plataforma web cuyo principal objetivo es ofrecer a las empresas, pautas de actuación concretas, encaminadas a crear Planes de movilidad para sus trabajadores que mejoren las condiciones en sus desplazamientos. Es una plataforma gratuita.
Acceda a la plataforma desde aquí.

"Hazte ver, más seguro tú, más seguros todos"

Campaña divulgativa a iniciativa del Comité Nacional de Transportes por Carretera en colaboración con la DGT y la Dirección General de Transporte Terrestre del Ministerio de Fomento, para informar y promover la instalación de dispositivos que ayudarán a incrementar la seguridad vial.

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